拆解人头团长们的快速搞钱套路

拆解人头团长们的快速搞钱套路

做团队长挣钱吗、或许说拉人头挣钱吗？

今日给你全盘拆解顶流韭菜头子快速收割挣钱的套路。

职业拉人头的团长收入都没有太差的，有周入十几万的，也有一个月安稳一两万的，当然但也有那种被渠道倒坑了一把的团长。

但总归来说，拉人头是个空手套白狼、不需求任何本钱的买卖，也没有太高的门槛。

仅有的门槛便是你能拉到多少人，或许说你能不能找到那几个有才能拉人头的要害人物。

现在互联网盘子的中心，都是以开展下级署理为首要的商业模式，先给你点甜头，然后再给你强势输出价值观洗脑。

挣钱仅仅进程，被收割才是成果

对渠道来说，一个普通用户的仅有价值，其实也仅仅在于充值金额的多少，由于没有足够现金流的净流入，啥渠道也经不住许多羊毛党的糟蹋。

今日重点来讲讲团长们是怎样挣钱的，或许会得罪一些拉人头的团长，或许会刺激到一些曩昔被盘子坑过的人，可是任何事情都需求从辨证的角度去思考。

不管怎样说，能合理合规合法的挣钱，才是咱们的最终目的。

也别问我某某渠道能不能去干，但作为成年人我只能说，自己应该具有辨识危险的才能，收益永久和危险（法令危险和资金丢失危险）成正比。

第一点，团长挣钱吗，收益怎样样，法令危险在哪里。

先来说什么是团队长，简略来说，便是你有在短时刻内快速拉到几百人的才能，低于这个数的都是普通署理，经过维护这几百人裂变几千人或许万人，便是我今日讲的团长。

咱们所听说的万人团队长，也不真的是让你一对一去拉一万人，其实绝大多数所谓的万人团队长，都仅仅是找到了那几个要害人物。

简略来说你有拉几百人的才能，你再去找另外几个有拉几十几百人才能的人，他们再去重复你的操作，当人数抵达必定规模，或许必定层级后整个团队的人数就会自然裂变，十分恐惧。

那么团队长的收益怎样。

其实有一个比较不可靠的算法，如果说你能把团队人数做到几千人到一两万人，凭我对绝大多数的团队长调查，赚几千一个月的应该是十分多的。

个别的也有跑到几万的项目，可是收益越高的往往生命周期越短，由于渠道能够给到团长的收益，根本也是渠道新用户的钱，往往给前者的越多盘子崩的也就越快。

团队长最大的危险，往往也便是法令危险。

但凡是拉人头，只要渠道跑路，作为拉人头的上级肯定会承当必定的法令危险。

其实就像拼拼有礼相同，渠道凉了拉人头的署理就没职责吗，明显也不或许，可是这个职责是否追究其实真就不好说了。

但既然是生意，也肯定会存在危险，但有一些危险是能够在做之前就能够预知的，挣钱一时爽，但也不要忘了或许缝纫机踩冒烟。

由于各个渠道的拉人头机制，并不是简略的a>b，而是abcdefgh无限延申，用户模式无限层级。

由于用户层级一环套一环，你也很难从这些数据里去判别A的基层用户里的BCDEF和A是否有直接的联系，甚至或许B仍是A用亲戚朋友注册的小号。

可是也不能一棒子打死，也确实有不少连续了几年的互联网项目，比方说一些署理制的淘客渠道，尽管今年收益被砍了不少，可是好在渠道还一向存续吧。

第二点，团队长的营销战略是啥，为什么许多团长都在谈首码和团队扶持。

其实许多渠道除了自身扶持外，团长也会在渠道外从自身给予必定的扶持。

那么团长之所以这么做，首要原因仍是在于竞赛，由于同一个项目间团长和团长，团长和渠道都是存在竞赛联系的。

现在的渠道都要求实名认证，不少署理且只有一个手机号，那么这个用户一旦注册在谁的下面，就再也没办法更改用户联系了。

所以除了项目自身的要素外，团长自身给予的扶持就显得很重要了，由于同一个项目你跟哪个大哥干，能直接拿的优点也不同。

比方说有的团长会讲，你给我推行多少人，我就给你必定的现金奖赏，或许说你只需求负责推行，推行来的人我来给你讲课和解说项目去维护。

再一点，便是首码问题。

从许多署理的心理来说，都期望找一个靠谱的有实力的大哥带一带，可是问题就在于这个大哥是不是二道贩子。

由于一般来说，你上家的用户层级决议了下级的用户收益，换句话说，便是你对接的大哥是不是直接和公司对接的，而不是他也是某个团长的署理。

但真实状况来说，你也很难判别对方是不是首码，你现在去百度搜任何一个项目，主页前3的广告都说自己是首码，这也是团队长惯用的营销战略。

第三点，团队长是怎样评价一个项目的实力和远景的。

判别一个项目的实力和可靠程度，往往能够从表面看出来。

体现在三点方面：是否上架各大应用商铺、app ui的设计是否精美（如果是只有网页版的根本都不靠谱）、app的用户体会怎样。

满足上述三点的项目，从前史的角度来看往往都在职业里造成了必定的影响，也从侧面表明了项目方的团队状况。

尽管是看似十分肤浅的几点，可是在你实践推行一个项目进程中，也往往是由于这三点决议了你推行作用的成效。

但真正大的团队长往往会去项目方公司直接对接项目，直接谈项目的分佣，而非是渠道揭露收益政策。

一些大的团队长也往往会帮一些项目方去起盘，在这条产业链上，团长和项目方其实是站在同一边的战友，对立面则是普通的署理及一众韭菜们。

判别一个项目是否靠谱，其实是个很对立的事，由于咱们都知道一些项目生命周期都不长，有些时候当你看清楚了，或许项目火了后再上车黄花菜也都凉了，连汤渣也喝不上。

其实我的经历也很简略，便是多加几个团队长，先别看他们现在推什么项目，就看他们当下完毕后会推什么项目。

但一般往往一个项目完毕，一个团长也会沉寂半年左右时刻，尽管互联网有回忆，可是回忆会随慢慢弱化。

第四点，团队长是怎样拉人头的？有哪些方式和渠道。

任何项目，困扰许多人最大的问题，是怎样在短期内快速拉起一支千人甚至万人以上的团队，这是所有人在做团队长起步时遇到最大的困难。

我就详细说几种不具有现成流量资源的团长的拉人头方式，简略粗犷。

1、App使命渠道

使命渠道是一个能够让用户在线发布带有赏金使命的渠道，用户能够在线接单做其它用户发布的使命，来赚取赏金，渠道从中抽取必定比例的手续费和保证金来盈利。

那么相对常用，而且具有必定用户量的渠道有哪些。

世人帮、牛帮、赏格猫

在线发布使命需求向渠道预缴保证金及使命费用，而发布使命的要害，在于评价清楚每个项目拉新的收益。

例如X项目每约请一个有用实名新用户，便能在未来一段时刻内获得10元的收益，那么发布使命时赏金价格则不宜超越7元。

在一个项目刚起盘时流量价格也往往是最低的，或许往往一两周时刻，在赏格渠道的使命价格就能翻几倍，所以在使命渠道放单时刻越早越有优势。

除了这些在线使命渠道app外，咱们还能够在QQ中查找“使命”，或在YY公会参加一些使命群，能够在群中放单，但缺陷是有必定溢价，优点是跑量比较快一些。

最后一步，也是最为要害的一步。

在用户完成使命后，咱们以私聊的方式引导他加咱们的项目群和私家微信，将每一波做使命的用户沉积到个人流量池中，以便于下次项目推行，但不同使命渠道留微信规矩不同，这里需求注意。

2、抱团取暖

做为一名合格的团队长，你除了要具有开展小散户的才能外，也要去适当对接一些与你相同的团队长。

由于许多项目具有时效性与信息差，或许某个不错的项目你了解到的时刻要比其他人更早，在他们了解到这个项目之前，你能够先向他们进行介绍与合作。

咱们能够经过一些职业博客、公众号、项目群对接一些团队长，一般对于这类增加老友的申请，团队长们也都会经过。

但团队长的对接与合作，是需求信任做为根底，有许多菜鸟团队长，一上来就给其它团队长甩一堆文件介绍项目，这种方式成功的机率都没有买彩P高。

所以在与团队长合作项目之前，咱们需求先与其交朋友，“情商”将会在这里发挥要害作用。

一旦成功对接一位“团队长”，或许带来的将是上千名新的团队成员。

3、百度查找广告竞价

十分简略，直接仿制同行的广告页，二维码信息修改成自己的，联系当地百度开户署理商，一般是5000块钱起充开户。

广告署理商往往也会有账户返点，比方说充值5000返20个点，也便是充5000账户实践余额6000。

查找广告投进的技巧两点：

首先是投进的要害词，建议投进和自己项目相关的词及长尾词，比方说xxx项目+署理/约请码/怎样做，在这里咱们能够用5118.com要害词工具去拓展要害词投进。

其次是落地页，简略一些便是直接抄袭同行的，可是咱们为了防止同质化，也需求在广告页中杰出一下参加你的团队的扶持和鼓励。

在查找的成果页中的标题和简介，咱们也能够直接写上自己的约请码。

由于查找广告是按点击付费，但有部分的用户仅仅查找进来找一个约请码，并不会实践点击进来阅读，所以这也是查找竞价广告的另一个细节。

能搞到流量便是成功的“团队长”，不在乎进程，只看成果。

那么在项目方、韭菜团长、韭菜这三个人物之间，咱们既然没办法挑选做项目方，那么还不如做一个稳赚不亏的韭菜团长。

打不过那么就参加，交点膏火赚点经历，升级做个韭菜团长。